¿Son aún invisibles las mujeres en los Directorios Internacionales?

La igualdad de oportunidades no es un deseo, sino un objetivo específico

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, el medio Líder Legal ha entrevistado a María Sol Rubio, socia en Chile y responsable de Directorios Internacionales en Gericó Associates. Junto a otras mujeres relacionadas con el sector legal ha analizado la representación que tiene el género femenino en este sector y, sobre todo, la visibilidad que se le da desde prestigiosos Directorios Internacionales como Chambers and Partners, Best Lawyers o The Legal 500.

Es unánime la opinión de que a pesar de haberse llevado a cabo un gran número de iniciativas en los últimos años para distinguir a las mujeres, aún queda mucho trabajo por hacer. Todavía son pocas las abogadas reconocidas en un mundo tradicionalmente dominado por hombres. Como prueba se encuentra el ranking 2021 de Chambers and Partners para la región de Chile, en el que el número total de mujeres incluidas no superan el 20%.

Ante la pregunta de si esta invisibilidad es responsabilidad de los Directorios o es algo a nivel mundial, Rubio afirma que, bajo su punto de vista, «esto es un fenómeno global ya que refleja la desigualdad dentro del sector, que en mayor o menor medida afecta a todos los países. No creo que sea una tendencia como tal, puesto que los Directorios más reconocidos, como Chambers y Legal 500 están activamente esforzándose por revertir esta situación, y en los últimos años ya hemos visto cambios positivos».

A día de hoy, aún los Directorios Internacionales muestran una amplia desigualdad a nivel de cifras entre ambos géneros. Respecto a esto, Rubio sostiene que esta disposición no es más que un reflejo de la situación actual, y que «no es una decisión personal de los Directorios». Nuestra especialista teme que esto se pueda convertir en un círculo vicioso, «ya que los Directorios mayormente rankean socios/as y si no hay mujeres en este nivel de la profesión (cuando a nivel asociado/a hay prácticamente paridad), se hace muy difícil encontrar profesionales a destacar allí».

Según explica, la solución podría encontrarse en la modernización de la industria legal, apuntando a un modelo más equitativo entre hombres, mujeres y minorías, pero tal y como reitera Rubio, no será una tarea fácil y llevará mucho tiempo llegar a una situación de igualdad plena y real. «Para ello, se necesitan planes de acción concretos dentro de las firmas, donde se asegure la igualdad de oportunidades no como un deseo, sino como un objetivo específico con KPIs, sumando formaciones sobre sesgos de género y desafíos que tienen las mujeres y minorías al buscar puestos de liderazgo, a cargo de profesionales externos y especializados«, concluye.

En muchos países no se supera el 15% de presencia femenina en los rankings

Chambers and Partners publicó la guía Latin America en el ultimo trimestre de 2020, donde se pone de manifiesto que, a nivel regional en los rankings, tan solo el 19% está representado por mujeres. En México, el dato baja a 9%, en Chile al 12% y en Argentina al 13%. En contrapartida, en Cuba encontramos un 63% y en República Dominicana un 43%, pero no son cifras representativas a nivel global.

Los Directorios Internacionales muestran la realidad tal y como es, pero están trabajando para hacer algunos cambios en favor de la igualdad, y así lo valora Rubio al preguntarle su opinión sobre el espacio que ocupa esta cuestión dentro de los Directorios y cómo profundizan en sus iniciativas de diversidad e inclusión: «Creo que los Directorios están trabajando en mejorar esta situación, pidiendo, por ejemplo, datos estadísticos y esforzándose activamente en entrevistar a más abogadas mujeres. En el caso de Chambers y Legal 500, desde este año están pidiendo también información sobre iniciativas de innovación y diversidad».

Al responder sobre si el avance de la carrera en las mujeres va parcialmente ligado al hecho de estar rankeada en algún Directorio, nuestra socia manifiesta que «tener un ranking individual en un Directorio prestigioso mejora las perspectivas de carrera, sin importar el género. Son estudios de mercado objetivo, por lo que proporcionan un estándar de calidad que servirá a la hora de hacer un cambio de firma o apostar por un ascenso interno».

Como conclusión, Rubio destaca que el reto de este 2021 es mejorar la representación de las mujeres en los rankings, mantener su crecimiento (según ha indicado Chambers, ha crecido un 3% el número de mujeres rankeadas respecto al año anterior) y «demostrar que realmente el tema les preocupa, generando acciones concretas y no solo haciendo un reporte de la situación».

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