Somos especialistas en Legal Employer Branding

La cita con la que abrimos este apartado es certera y contundente. Sin embargo, hay un matiz que debemos subrayar: para poder contratar a esa ‘gente muy inteligente’, antes esa ‘gente muy inteligente’ tiene que querer trabajar con usted.

Uno de los grandes retos estratégicos de las firmas de cualquier tamaño es la atracción de talento a todos los niveles: desde el Management de la firma, hasta los becarios, pasando por los counsels e incluso los paralegals.

Cuando hablamos de los puestos de mayor responsabilidad, muchas firmas emplean la atracción de talento como ventaja competitiva e incluso como una estrategia en sí misma. Al atraer (de una forma más o menos directa) talento de otras firmas, no solo frenamos el desarrollo de las áreas de la competencia, sino que además el Socio fichado suele arrastrar varios clientes, por lo que la amortización de ese perfil puede realizarse en menor tiempo.

Si hablamos de los puestos de menor responsabilidad, no solo es clave detectar el talento joven, además hay que atraerlo, proyectando los valores y diferenciales de la firma para que logre ver que su andadura con su firma es sinónimo de carrera, de oportunidades y de desarrollo; en definitiva: de futuro.

Desde Gericó Associates brindamos nuestros servicios de Legal Employer Branding de cara a apoyar a los departamentos de Recursos Humanos en su misión de lograr que el capital humano se convierta en una auténtica ventaja competitiva para la firma. Aplicamos las técnicas del Marketing Jurídico y la Comunicación Legal para atraer a los mejores candidatos, trabajando los diferenciales de la firma en este aspecto, poniéndolos en valor y difundiéndolos en los canales y foros adecuados.

A continuación recogemos algunas de nuestras soluciones profesionales, especializadas y de calidad que ofrecemos a nuestros clientes: