Entrevista a Mónica Tantaleán, editora de Chambers and Partners

Mónica Tantaleán aclara dudas sobre postular a Chambers and Partners

Chambers and Partners es el directorio internacional para el sector legal más prestigioso en el mercado, y todos quieren estar en sus rankings de firmas y abogados, ya que obtener un lugar otorga un sello de calidad objetivo, resultando en mayor visibilidad ante potenciales clientes.

En esta ocasión, nuestra Socia y Responsable de Directorios Internacionales, María Sol Rubio, entrevista a Mónica Tantaleán sobre el nuevo calendario para Chambers Latin America 2023, quien nos da respuestas a interrogantes que suelen repetirse a la hora de embarcarse en el proceso de candidaturas, que este año empieza el 20 de agosto con un nuevo ciclo de investigación.

Mónica es abogada por la Pontifica Universidad Católica del Perú, y previo a incorporarse al directorio internacional, trabajó en la International Project Finance Association en Londres y fue asociada senior en DLA Piper Perú. Desde agosto 2020 es editora para la guía de América Latina en Chambers and Partners.

1. Se ha publicado recientemente el nuevo calendario de investigación para Chambers Latin America 2023. ¿Qué tan importante es cumplir con los deadlines? ¿Es posible pedir extensiones?

Cumplir con los deadlines es súper importante porque garantiza básicamente dos cosas: uno, que podamos tomar en cuenta al departamento para entrevistas al momento de planear la investigación de determinada área de práctica y, dos, que podamos tener la información de sus referees procesada por nuestros sistemas y a disposición de los investigadores en la fecha de inicio de cada ciclo de investigación.

Como te imaginarás, en Chambers Latin America, cada mes durante nuestro ciclo de investigación recibimos miles de listas de referidos. Esa información necesita pasar primero por el departamento de data para procesar la información; con lo cual, si bien sí podemos otorgar extensiones, dependiendo de la fecha en la que se pidan, la demora en la entrega de la información, puede causar que no contactemos a sus referees en dos oportunidades durante el ciclo de investigación. Y si ya es muy tarde, podemos no contactar a sus referees, que como sabes es la fuente de información más relevante para Chambers.

2. ¿Cuáles son las novedades para este nuevo ciclo de investigación? ¿Han abierto nuevas áreas de práctica para el próximo ciclo?

Entre las novedades, te comento que hemos cambiado el nombre de la sección “Latin America-wide”. Ahora se llama “International Counsel”. Ello para evitar cierta confusión que existía sobre el objeto de nuestra investigación. En algunos casos se pensaba que se trataba de rankings de firmas en América Latina con presencia en varios países de la región, cuando en realidad se trata de rankings que buscan reconocer a aquellas firmas e individuos que aplicando derecho “no latinoamericano” asesoran a clientes en casos que se originan en América Latina.

Para esta nueva Guía 2023, ya no se tomará en cuenta trabajo que se origine en Brasil, dado que ahora Brasil tiene su propia guía, este tipo de trabajo se deberá reportar ahí.

Otra novedad, es efectivamente que tenemos dos áreas de práctica nuevas. Tanto en Ecuador como en México, estamos incluyendo Public Law. Como ocurre siempre, para toda área de práctica, hay que revisar nuestras definiciones, para en base a ello, incluir trabajo relevante en los submissions.

Para saber cuáles son las definiciones que utiliza Chambers Latin America, por favor visite: Chambers Latin America practice area definitions

3. El levantamiento de información y preparación de las candidaturas suele ser muy tedioso para las firmas ¿En qué deberían enfocarse a la hora de preparar el submission? ¿Qué buscan los investigadores en las entrevistas con los referidos?

Además de utilizar los formatos de Chambers, mi recomendación es que se analice nuestras definiciones de las áreas de práctica en investigación, para que en base a ello se prepare el submission. No sirve de mucho tener un submission muy interesante, donde la mayoría de los casos reportados no son relevantes para el área de práctica en investigación.

También recomendaría que se trabaje conjuntamente en ambos documentos, es decir, en el submission y el referee list. No deben tratarse como documentos separados.

Me explico. El submission, es la información que la firma nos brinda sobre su departamento. Nos dice no sólo quienes conforman su departamento, sino también nos dan información sobre sus clientes más importantes y presentan el trabajo más sofisticado y relevante de los últimos 12 meses. A través de los referidos, los investigadores buscan corroborar la información provista en el submission y conocer su opinión sobre el servicio que el departamento les ha brindado.

4. Las firmas pueden frustrarse bastante al presentar su candidatura y no obtener resultados el primer año. ¿Por qué deberían seguir postulando?

Yo les recomendaría seguir postulando, porque a través del submission y el referee list, podemos conocer más sobre sus firmas. Por supuesto, enviar estos documentos a Chambers no garantiza aparecer en nuestros rankings, pero sí nos permite tomar conocimiento del trabajo desarrollado por los diferentes departamentos, y acceder directamente a entrevistar a los clientes que han trabajado con ellos en los últimos 12 meses. Comentarios, que finalmente son los que determinan que algún departamento o individuo ingrese a nuestros rankings.

Debo mencionar que no hay una regla en Chambers sobre que un departamento no pueda aparecer en nuestros rankings el primer año de postulación (de hecho, hay firmas que aparecen en nuestros rankings y nunca han postulado). Lo que ocurre es que los rankings son muy competitivos y nosotros, para recomendar a un departamento y/o algún miembro del equipo en nuestros rankings, tenemos que tener certeza de que existe un reconocimiento sólido del mercado, lo que en la mayoría de casos, puede tomar un par de años.

5. Hemos notado que cada año Chambers se preocupa más en difundir estadísticas de diversidad e igualdad de género en cada lanzamiento de las diferentes guías. En el caso de América Latina, fue el año pasado, en tu primer lanzamiento como editora, la primera vez que se difundieron estos datos. ¿Contaremos con esa información este año también?

Sí, para Chambers el tema de diversidad e inclusión es medular, y el tema de género tiene especial relevancia. El año pasado, efectivamente, fue mi primer lanzamiento como la Editora del equipo de América Latina, y presentamos por primera vez, información detallada sobre género. Dicha información originó mucha discusión en el mercado. Especialmente, en aquellos países que presentaban el menor porcentaje de participación de abogadas en los rankings.

Personalmente, ese tipo de discusiones me pareció muy positivo porque existió mucho análisis y reflexión sobre la presencia de mujeres en puestos de liderazgo en las firmas legales. Lo que hacemos en Chambers es recoger los comentarios del mercado, y reflejarlos en nuestros rankings. La poca presencia de socias es una (lamentable) realidad, que espero cambie muy pronto. Me podría pasar mucho tiempo conversando de estos temas, pero para responder a tu pregunta: sí, para este nuevo lanzamiento también presentaremos datos de diversidad.

El Launch de la guía es el evento que tiene mayor audiencia, y como tal, no podemos dejar de compartir datos tan importantes y relevantes para la comunidad legal latinoamericana. ¡Espero que tengamos mejores resultados que el año pasado!

Pueden ver todos los vencimientos para la nueva guía en el siguiente enlace. Para registrar su asistencia al evento de lanzamiento de la guía Chambers Latin America 2022, pulse aquí.

Desde Gericó Associates podemos apoyarle en sus candidaturas a directorios internacionales como Chambers and Partners. Para más información, nos puede escribir a info@gericoassociates.com

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