Destacar en el sector legal gracias a la diversidad es posible y clave

La diversidad genera mayor productividad, impulsa la innovación y la creatividad

La brecha de género es un problema inherente al mercado laboral que, además, se ha visto agravado por la situación sanitaria actual. Antes del inicio de la pandemia, alcanzar la equidad de género ya era un objetivo, un fin al que se pretendía llegar. Esto se puede ver especialmente en el sector legal, donde muchas mujeres no pueden acceder aún a puestos de mando y liderazgo, viéndose afectadas por la desigualdad actual. Sobre esta situación ha escrito María Sol Rubio, nuestra socia en Chile y responsable de Directorios Internacionales, para el medio de comunicación Cinco Días.  

De acuerdo con un estudio publicado por Accenture junto con W20, la Covid-19 ha influido en el tiempo que se consideraba que la brecha de género dejaría de ser un problema, aumentando en 51 años más (de 2120 a 2171), siempre y cuando las circunstancias actuales se mantengan igual.

Con el objetivo de mejorar esta situación, los Directorios Internacionales, que dentro del sector legal investigan el mercado y publican rankings de abogados, han puesto de manifiesto la actual problemática y buscan acabar con ello. Para conseguirlo, por ejemplo, Chambers desde hace unos años solicita a las firmas datos estadísticos relacionados con la diversidad, con el fin de conocer cuál es el verdadero comportamiento de las firmas en relación con este ámbito, incluyendo además los porcentajes relativos a los diversos socios, socias, asociados y asociadas. Rubio añade que esta labor se “suma al área independiente de Diversidad e Inclusión dentro de la empresa, que se encarga de analizar estos datos y promover iniciativas relevantes”.

Esta tarea es llevada a cabo igualmente por otro de los mayores directorios del sector, Legal 500, que desde este mismo año, solicita en su submission información sobre iniciativas tecnológicas, innovación, trabajo probono y de diversidad e inclusión. Estos datos todavía no son valorables para el ranking, por lo que de momento se utilizan únicamente para fines estadísticos.

La mujer es un miembro indispensable de la sociedad y la fuerza de trabajo. Es por ello que debe reinar la igualdad de oportunidades, y el sector legal tiene que ser un ejemplo de que esto es posible. “La diversidad genera mayor productividad, impulsa la innovación y la creatividad, y produce mejores resultados, entre otros beneficios, por lo que mejorar esta situación solo puede generar un mayor retorno“, afirma Rubio.

Como conclusión, nuestra socia opina que aunque estas iniciativas son lentas y requieren un tiempo, cada vez están más cerca las decisiones relativas a la diversidad en las firmas de abogados. “Se está convirtiendo en un requisito prácticamente obligatorio para las firmas que desean crecer y ser reconocidas en el mercado. La oportunidad de ser los primeros es ahora“.

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